Kome se može zaposleni obratiti? Kako se pokreće postupak?
Shodno odredbama Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu (“Sl. Glasnik RS”, br. 36/2010), zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može podneti obrazloženi zahtev za pokretanje postupka za zaštitu od zlostavljanja neposredno poslodavcu, odnosno odgovornom licu u pravnom licu.
Sa druge strane, ako se za zlostavljanje tereti direktno odgovorno lice u pravnom licu, odnosno direktno poslodavac, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može podneti zahtev za pokretanje postupka posredovanja neposredno tom licu.
U vezi sa tim zahtevom Poslodavac je dužan da, po prijemu zahteva, u roku od tri dana, stranama u sporu predloži posredovanje kao način razrešenja spornog odnosa. Zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju, zaposleni koji se tereti za zlostavljanje i predstavnik poslodavca, odnosno poslodavac i zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju, sporazumno određuju ili biraju lice za vođenje postupka posredovanja, u roku od tri dana od dana prijema predloga poslodavca. Takođe, strane mogu da se sporazumeju o načinu na koji će se postupak posredovanja sprovesti.
Uspešno sprovedeno posredovanje može biti završeno zaključivanjem pismenog sporazuma između strana u sporu, koji sadrži mere koje su usmerene na prestanak ponašanja koje predstavlja zlostavljanje i preporuke poslodavcu u pogledu otklanjanja mogućnosti nastavljanja zlostavljanja (premeštaj zaposlenog u drugu radnu okolinu ili druge mere koje se tiču statusa i prava strana u sporu).
Poslodavac je dužan da, ako postupak posredovanja ne uspe, a postoji osnovana sumnja da je izvršeno zlostavljanje, pokrene postupak za utvrđivanje odgovornosti zaposlenog za nepoštovanje radne discipline, odnosno povredu radne dužnosti, u skladu sa zakonom.
Imajući u vidu sve navedeno, Zakon o sprečavanju zlostavljanja na radu u svojim daljim odredbama vrlo detaljno reguliše postupak posredovanja, te je potrebno obratiti pažnju na sve obaveze poslodavca u vezi sa postupkom posredovanja, kao i obaveze poslodavca nakon postupka posredovanja.
Važno je napomenuti da ako se za zlostavljanje tereti odgovorno lice u pravnom licu, odnosno poslodavac sa svojstvom fizičkog lica, zaposleni koji smatra da je izložen zlostavljanju može u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno, i bez podnošenja zahteva za pokretanje postupka posredovanja kod poslodavca, pokrenuti postupak pred nadležnim sudom. Takođe, pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima i zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja, odluka iz člana 20. st. 2. i 3. i člana 23. Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu.
