Kada poslodavac ne sme da da zaposlenom otkaz ugovora o radu i da li se to odnosi i na period kada se zaposleni nalazi na bolovanju?
Zakon o radu sadrži odredbe kojim propisuje posebnu zaštitu od otkaza ugovora o radu, u okviru kojih se od otkaza štite zaposlene trudnice, odnosno zaposlene na porodiljskom odsustvu, na odsustvu sa rada radi nege deteta i na odsustvu sa rada radi posebne nege deteta.
Zakon o radu u navedenom poglavlju, takođe, propisuje i da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu, niti na drugi način da stavi u nepovoljan položaj zaposlenog zbog njegovog statusa ili aktivnosti u svojstvu predstavnika zaposlenih, članstva u sindikatu ili učešća u sindikalnim aktivnostima.
Shodno tome, ukoliko je zaposleni u radnom odnosu i sa poslodavcem je zaključio ugovor o radu na određeno ili neodređeno vreme, poslodavac ne sme da mu otkaže ugovor o radu za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta.
Čak i kada se radi o ugovoru o radu na određeno vreme, istekom roka na koji je ugovor zaključen, neće doći do prestanka radnog odnosa, već se rok trajanja ugovora mora produžiti do isteka korišćenja prava na gore navedeno odsustvo.
Ukoliko zaposleni dobije Rešenje o otkazu ugovora o radu od strane poslodavca, takvo rešenje o otkazu će biti ništavo, ukoliko zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o postojanju okolnosti trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta, uz uslov da o tome dostavi poslodavcu i odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa.
Naravno, rešenje o otkazu ugovora o radu je ništavo i kada je na dan donošenja rešenja poslodavcu već bilo poznato postojanje okolnosti, koje se odnose na trudnoću, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i posebne nege deteta.
Nakon isteka roka za koji je radni odnos zasnovan ugovorom o radu na određeno vreme i nakon isteka roka za navedena odsustva, poslodavac nema zakonsku obavezu da zaposlenoj dalje produžava ugovor o radu.
Vrlo je važno istaći da posebnom zaštitom od otkaza ugovora o radu, nisu obuhvaćena druga odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, koja se kolokvijalno nazivaju – bolovanja, već samo taksativno navedeno štiti zaposlene trudnice, zaposlene na porodiljskom odsustvu, odsustvu sa rada radi nege deteta i odsustvu sa rada radi posebne nege deteta.
S tim u vezi, zaposleni može, po pravilno i zakonito sprovedenom postupku u slučaju otkaza, koju propisuje Zakon o radu, dobiti rešenje o otkazu ugovora o radu, kada se nalazi na odsustvovanju sa rada zbog privremene sprečenosti za rad – bolovanju, koje se ne odnosi na odsustvovanje u vezi sa trudnoćom i ostalim prethodno navedenim zaštićenim oblicima odsustva. U tom slučaju poslodavac ima obavezu da zaposlenom isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja, koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
